Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu czy oznaczają te same prawa dla pracownika?
Wśród zasad, jakie obowiązują pracodawcę i pracownika w związku z nawiązanych przez nich stosunkiem pracy Kodeks pracy wymienia zakaz dyskryminacji uznając za niedopuszczalną każdą jej formę – bezpośrednią lub pośrednią, a także każdy jej przejaw doprecyzując w szczególności taki zakaz ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 KP i art. 183a– 183d KP).
