Kategoria: Publikacje i porady

Publikacje i porady tworzone przez zespół Kancelarii zawierające praktyczne informacje z różnych dziedzin prawa

Obowiązki i prawa pracownika w czasie pracy

Obowiązki i prawa pracownika w czasie pracy

Obowiązki i prawa pracownika wynikające z wykonywania przez niego pracy reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141 ze zm.). Są to zagadnienia nad którymi warto pochylić się, ponieważ dotyczą one każdej osoby związanej z pracodawcą stosunkiem pracy. Innymi słowy, powyższa ustawa obejmuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Kontynuuj czytanie

Ochrona sygnalistów – na jakie zmiany powinni szykować się przedsiębiorcy?

Ochrona sygnalistów – na jakie zmiany powinni szykować się przedsiębiorcy?

Sygnalista to anonimowa osoba, zgłaszająca lub ujawniająca publicznie informację o naruszeniu prawa. Inaczej mówiąc jest to osoba, która sygnalizuje nieprawidłowości godzące w interes publiczny. Może nim zostać każdy, kto miał styczność z przedsiębiorstwem lub spółką. W kontekście prawa unijnego, sygnaliści zgłaszają naruszenia prawa Unii Europejskiej w firmach. Ich celem nie jest donoszenie oraz zepsucie wewnętrznej struktury danej placówki, ale działanie w dobrej wierze, które ma firmie pomóc. Dlatego też nie należy mylić sygnalistów z donosicielami.

Kontynuuj czytanie

Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu czy oznaczają te same prawa dla pracownika?

Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu czy oznaczają te same prawa dla pracownika?

Wśród zasad, jakie obowiązują pracodawcę i pracownika w związku z nawiązanych przez nich stosunkiem pracy Kodeks pracy wymienia zakaz dyskryminacji uznając za niedopuszczalną każdą jej formę – bezpośrednią lub pośrednią, a także każdy jej przejaw doprecyzując w szczególności taki zakaz ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 KP i art. 183a– 183d KP).

Kontynuuj czytanie

Pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracę? Sprawdź jakie masz prawa.

Pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracę? Sprawdź jakie masz prawa.

Pracodawca nie ma pełnej swobody w sposobie rozwiazywania umów o pracę zawartych z pracownikami, bowiem obowiązujące prawo (Kodeks pracy – Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141 ze zm.) reguluje zarówno obowiązki pracodawcy, jak i uprawnienia pracownika zwłaszcza przysługujące mu w przypadku, gdy rozwiązanie umowy następuje w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z przepisami.

Kontynuuj czytanie