Praca tymczasowa jest obecnie coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. Na rynku funkcjonuje obecnie kilka tysięcy agencji pracy tymczasowej. Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia wskazuje, że jest ich ponad siedem tysięcy ( zob. http://www.stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz/wyszukiwarka). Agencje pracy tymczasowej zatrudniają więc szereg pracowników, zarówno do prac o charakterze produkcyjnym, jak również biurowym. Skłoniło to ustawodawcę do wprowadzenia zmian w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku ( t.j. Dz. U. z 2016, poz. 360).
Jakie zmiany przygotował ustawodawca?
Ustawodawca zdecydował się doprecyzować przepisy dotyczące maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Jednocześnie pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Tym samym więc niemożliwa będzie już, dość powszechna obecnie praktyka, świadczenia przez pracownika tymczasowego wieloletniej pracy na rzecz pracodawcy użytkownika za pośrednictwem różnego rodzaju agencji pracy tymczasowej.
Celem ustawodawcy jest ograniczenie czasowo świadczenia pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, także wówczas, gdy odbywa się ona na podstawie umowy o charakterze cywilnoprawnym (np. umowy zlecenia).
Ustawodawca zdecydował się również uchylić dotychczasowy art. 24 ustawy, który regulował kwestię właściwości miejscowej sądu, do którego swojego roszczenia skierować mógł pracownik tymczasowy.
Obecnie pracownicy tymczasowi, tak jak pracownicy zatrudnieni na podstawię umowy o pracę, będą mogli wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia ich roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej. Z pewnością znacznie ułatwi to pracownikom tymczasowym dochodzenie swoich roszczeń, nie będą musieli bowiem kierować się już siedzibą zatrudniającej go agencji, znajdującą się często kilkaset kilometrów od miejsca zamieszkania.
Ustawodawca zobowiązał również agencje pracy tymczasowej do przekazywania pracownikom tymczasowym informacji umożliwiających im bezpośredni kontakt z przedstawicielem agencji, a pracodawcę użytkownika do informowania na piśmie agencji pracy tymczasowej o wewnętrznych regulacjach obowiązujących u pracodawcy użytkownika dotyczących wynagradzania, co umożliwić ma równe traktowanie pracowników zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy i pracowników tymczasowych.
Wprowadzono większą ochronę pracownic w ciąży wykonujących pracę tymczasową. W przypadku ciąży pracownicy, umowa będą przedłużać się do dnia porodu, jeżeli miałoby dojść do jej rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Opisane powyżej zmiany zostały już przyjęte przez Radę Ministrów i prawdopodobnie wejdą w życie jeszcze w tym roku, o czym niezwłocznie poinformujemy na naszej stronie.