Nowy Rok wiąże się też zazwyczaj ze zmianami w obowiązującym stanie prawnym. W tym roku zmian tych jest bardzo dużo, a wynika to między innymi z wejścia w życie Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. (Dz. U. 2016, poz. 2255)
Czego dotyczy ta ustawa?
Ustawodawca zaznaczył, że ustawa ta zmienia treść między innymi: kodeksu cywilnego, kodeksu pracy, kodeksu spółek handlowych, prawa budowlanego, prawa ochrony środowiska, ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, ustawy o ochronie osób i mienia, ustawy o drogach publicznych czy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Z uwagi na specyfikę zmian do ich zrozumienia i właściwego zastosowania często konieczna jest znajomość treści całej nowelizowanej ustawy.
Nowe terminy w kodeksie pracy.
Jedną z bardziej znaczących zmian, zarówno z perspektywy przedsiębiorcy – pracodawcy, jak i pracownika, jest wydłużenie terminu na odwołanie się przez pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę. Dotychczas pracownik uprawniony był do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie termin ten uległ znaczącemu wydłużeniu – do 21 dni. W ten sposób pracownik dysponuje większą ilością czasu na rozważanie zasadności złożenia odwołania, jego argumentów i konsultację z radcą prawnym lub adwokatem, który również będzie miał więcej czasu na zapoznanie się ze sprawą.
Termin 21 dni dotyczy również:
- żądania przywrócenia do pracy
- żądania odszkodowania,
w przypadku gdy pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia lub umowa o pracę już wygasła. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia decyduje data doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu takiej umowy.
Warto zwrócić uwagę na treść art. 24 ustawy, zgodnie z którym „Do terminów określonych w art. 264 ustawy zmienianej w art. 2, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 264 ustawy zmienianej w art. 2, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.”. 21 – dniowy termin znajdzie zastosowanie, także do tych pracowników, którym wręczono wypowiedzenie przed dniem 1 stycznia 2017 roku.
Pełną treść ustawy znaleźć można na stronie http://www.dziennikustaw.gov.pl/.